10月25日，安徽省通报，原蚌埠市人大常委会副主任被开除党籍、取消待遇，并移送审查起诉。通报中提到其在组织询问时没有如实说明问题，且违规为他人谋取人事利益。结合这两条，事情的真相显而易见——他为了不该帮助的人提供了便利，而在被组织询问时选择了隐瞒。首先解释一下什么是组织函询。纪检监察部门收到举报线索后，会采取不同比例的处理方式，其中最轻的形式是函询。这意味着组织给了当事人一个机会，使其在规定时间内如实说明情况。有些人会诚实回应，事情随之得到妥善处理；而有些人则选择掩饰，把明显的问题淡化成正常情况。这带来的后果是，从“可能存在问题”转变为“对党不诚实、不忠诚”。

再来看他被询问的问题。通报中还提到他违背组织原则，违规为他人谋取人事利益。人事事务在机关中是极为敏感的，涉及到招聘、调动和晋升等每一个环节均有明确规定。无论是出于人情还是利益，干预人事安排的行为都是不可接受的，而函询多会针对此类问题提出询问。他的选择是否认。为何有人不愿如实发言？其实很简单：一旦承认收受利益和违规行为，其后果将会非常严重。然而，他们忽视了一个事实——函询只是一个开始。若回复无法经受审查，后续将会进入初步调查，调查结果若被证实，最后还会立案。将最后的坦白机会用于撒谎，无异于自掘坟墓，将“可能”转变为“定局”。通报中提到的“对党不忠诚、不老实”，正是这个层面的反映。

值得一提的是，他早年曾在工厂负责党务。16岁时加入安徽省轻工业学校学习，毕业后进入蚌埠市第三毛纺厂，从技术员一路升至车间主任，并担任党支部副书记与书记，十多年来负责职工的思想工作。在那个年代，车间的书记对员工的家庭状况和情绪变化都十分了解，积极主动上门交流。之后他离开工厂，曾任职于体育和粮食部门。2004年，他进入市委机关，担任蚌山区主要负责人长达十年，曾任市委常委和秘书长，直至2022年进入市人大常委会。多年来，他处理的人事事务并不少。10月25日的通报标志着自今年4月立案以来的最终结果：被开除党籍，取消待遇，收缴违规所得，并将涉嫌犯罪的问题移送审查起诉。63岁，有着四十多年的党龄，但他在函询中回答错误，接下来将面对更复杂的法律审问。 球友会直播官网